1、解除劳动合同有没赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准分多种状况。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者因自己缘由主动离职，一般没经济补偿，但用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2、解除劳动合同赔偿金如何算

解除劳动合同赔偿金的计算，需分不同情形：

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3、解除劳动合同双倍经济补偿金怎么样计算

解除劳动合同双倍经济补偿金的计算，需依据《中国劳动合同法》有关规定。

双倍经济补偿金一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。双倍经济补偿金就是在此基础上乘以2。

当探讨解除劳动合同有没赔偿标按时，大家需要了解这只不过整个解除劳动合同法律问题的一部分。除去赔偿标准外，还有一些与之紧密有关的要素。比如，在符合什么法定情形下，劳动者主动解除劳动合同也能获得赔偿，这涉及到用人单位是不是存在诸如未依法缴纳社保、未准时足额支付劳动报酬等过错行为。另外，非法解除劳动合同的情形又该怎么样界定和处置。若你对解除劳动合同的赔偿标准、法定获赔情形与非法解除劳动合同的应付等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。