在一个无执照的单位打工，因工受伤或患上职业病，不只难讨到应有些说法，赔偿总是也少得可怜。以后，这样的情况将会改变。昨日，江苏劳动保障厅、省劳动争议仲裁委员会发布推行《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处置建议》（下简称《建议》），明确规定，非法用工单位的职工或用人单位非法用的童工发生事故伤亡时，要按国家规定给予一次性赔偿，最高赔偿额为所在地上年度职工年平均薪资的16倍。

只能进行工伤“断定”

江苏劳动保障厅有关负责人表示，颁布这个《建议》，主要为了保障非法用工单位的职工和用人单位的童工，因工作遭受事故伤害或患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济赔偿的合法权益。非法用工单位，是指无营业执照或未依法登记、备案的单位，与被依法吊销执照或撤销登记、备案的单位。有关人士表示，因为如此的用工单位、童工都不是合法的用工主体，所以，一旦职工或童工因工作受伤，不可以按工伤保险规定作工伤认定，只能进行工伤“断定”。

赔偿断定要在30日内提出

江苏规定，发生事故伤害之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，单位要向当地劳动保障部门提出伤亡赔偿的断定申请。假如单位未在规按期限内提出断定申请，职工或童工的直系亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，提出断定申请。劳动保障部门将依据《工伤保险条例》规定的情形断定。单位或职工及其直系亲属对赔偿断定不服，可申请行政复议或诉讼。

治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴别，鉴别成本由单位承担。

最高赔偿可超越50万元

此次《建议》规定，一旦劳动能力鉴别结论生效，那样在第二个月，有关单位应当按原劳动保障部《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》（简称《方法》）规定的待遇标准，向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

依据《方法》，一级伤残到十级伤残的赔偿金，从赔偿基数的16倍到1倍不等；假如导致死亡，按赔偿基数的10倍支付。据介绍，这里的“赔偿基数”是指单位所在区域上年度职工年平均薪资。南京上年度职工平均薪资为31905元，以此计算，最高赔偿要超越50万元。